Escrito por Lígia Crispino, fundadora e sócia-diretora da Companhia de Idiomas e da ProfCerto
Editado por Claudia Gasparini, de Exame.com
Você sonha em estudar numa universidade estrangeira? Então, é bom começar a se preparar para uma etapa comum do processo seletivo dessas instituições: a entrevista de admissão (admission interview).
Para começar, é essencial refletir sobre pontos como your short and long term goals (suas metas de curto e longo prazos), successes and failures (sucessos e fracassos) e community activities (atividades sociais para a comunidade).
Mas o que podem perguntar para você?
Tenha em mente que há duas categorias de entrevistas: comprehensive (abrangente) e blind (às cegas). De qualquer forma, todas são sobre você, the applicant (o candidato). Veja a seguir algumas perguntas que podem ser feitas em cada tipo de processo:
Entrevista abrangente
Nesta categoria de entrevista, realizada por Harvard, NYU-Stern e London Business School, o entrevistador terá lido tudo a seu respeito: CV, documentos de inscrição e outras fontes, e já terá pensado nas perguntas que fará a você. Serão perguntas bem mais específicas.
O objetivo do entrevistador não é dificultar suas respostas, mas conhecê-lo bem para saber que tipo de personalidade você tem.
Muitos candidatos tentam decorar as respostas e isso é facilmente percebido. Como os entrevistadores são experientes, mudarão, com certeza, o rumo da entrevista, saindo da rota previsível.
A sugestão é apenas se preparar, pensando em situações, casos e histórias que sejam importantes para ilustrar sucessos, fracassos, escolhas acertadas.
A seguir algumas das perguntas que são comumente feitas nestas entrevistas e algumas dicas de como respondê-las:
1. Tell me about yourself. (Fale-me sobre você.)
Dica: Dedique de 2 a 3 minutos para falar brevemente sobre:
• Sua trajetória educacional e o que fez você escolher o seu curso de graduação
• Sua experiência profissional e conquistas
• Seus objetivos na carreira
2. Why are you interested in this university/program? (Por que você está interessado nesta universidade/neste programa?)
Dica: Liste todos os motivos que o fazem acreditar que a escola/ o programa é ideal para você, da localização, das conexões que a escola tem com empresas, do conteúdo etc.
3. Why should we admit you? (Por que devemos aprová-lo?)
Dica: Fale sobre suas realizações acadêmicas e profissionais e como elas o tornam o aluno ideal para o programa. Depois relate como este programa especificamente contribuirá para a realização de suas metas profissionais.
4. Talk about your accomplishments as a leader. (Fale sobre suas realizações como líder.)
Dica: Pense antes da entrevista em vários exemplos de liderança, seja no mundo corporativo ou qualquer trabalho voluntário.
5. Tell me about a time when you demonstrated initiative. (Fale-me sobre uma oportunidade em que você demonstrou iniciativa).
6. Tell me about a time when you had to motivate a reluctant person. (Conte-me sobre uma ocasião em que você teve de motivar uma pessoa relutante).
7. What are your strengths and weaknesses? (Quais são seus pontos fortes e pontos a melhorar/ fraquezas?)
Dica: Falar dos pontos fortes é muito fácil, mas é importante sempre relacioná-los às ações realizadas e resultados obtidos por conta deles. Já para os pontos a melhorar, mostre que você é consciente do que precisa melhorar e como faz para minimizar os impactos.
8. Do you have any questions about the university or program? (Você tem alguma pergunta sobre a universidade ou o programa?)
Dica: Já elabore uma lista prévia de perguntas sobre o programa ou a universidade, isso demonstra seriedade, interesse e que você pesquisou e se preparou para este momento. Evite perguntas cuja resposta pode ser encontrada no site da universidade.
Entrevista às cegas
Já neste tipo de conversa, preferido pelas universidades de Kellogg, Tuck, Cornell e Duke, o interviewer (entrevistador) não lê quase nada a seu respeito, faz a entrevista tendo visto apenas alguns itens do seu résumé (CV).
Desta forma, ele fará open-ended questions (perguntas abertas). Para ver como conduzirá a entrevista, ele poderá começar com essas duas perguntas:
– Can you walk me through your résumé? (Você pode me dar uma ideia geral do seu CV?)
– Tell me about yourself—who are you? ( Conte-me sobre você – quem é você?)
O ponto positivo deste tipo de entrevista é que você pode dar o tom da entrevista, pois dependerá de você a condução das respostas a fim de revelar seus pontos fortes e experiências mais relevantes.
Quer um último conselho? Não peça feedback no final da entrevista, pois demonstra que você não consegue controlar sua ansiedade ou que não tem autoconfiança. Espere o resultado do processo.
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Sobre a autora – Lígia Velozo Crispino é fundadora e sócia-diretora da Companhia de Idiomas e da ProfCerto. Autora do livro de poemas “Fora da Linha”, é colunista dos portais RH.com e Vagas Profissões. Este texto foi originalmente publicado em Exame.com
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